近年、精神的な理由で休職や退職してしまう人が増えています。
仕事をしているとストレスを受けることも多く、それが理由でリタイヤしてしまうのです。
これは会社にとっても大きな問題です。
大事な人材を失ってしまうのですから。
それを防ぐために、最近ではメンタルヘルスケアを行ったり、メンタルヘルスに理解を持つ会社が多くなってきました。
厚生労働省でも、企業に向けてメンタルヘルス対策を行うよう推進しています。
企業はメンタルヘルスに対して、まずは理解を深めるところから始めなくてはいけません。
それは企業を運営する側もそうですが、働く社員にも同じことが言えます。
企業全体でメンタルヘルスを学ばないといけないのです。
誰しもがかかるものと認識し、その対策を考えていきましょう。
根性論などでどうにかなると思っていては、手遅れ状態になりかねません。
なったときにどうしたらいいのか、それを企業も個人も考えておくことが大事なのです。
企業としては、社員を休ませることを検討しましょう。
無理を続けていると、さらに悪化させ、取り返しのつかないことになってしまいます。
そうなる前に、十分な休養を与えるのです。
そして復帰したときにも無理なく働けるようにし、ちゃんとケアしましょう。
メンタルヘルスを崩すと、『申し訳ない』とか『恥ずかしい』とか感じてしまうことがあります。
そのようなことを感じさせないよう、企業は十分にケアしなくてはいけません。
メンタルヘルスに悩む人にとって、働きやすい企業にしましょう。
そうすれば、皆が快適に働ける会社になるはずです。
